Accompagnement professionnel
La qualité relationnelle en entreprise
Nous passons plus d’un tiers de notre vie au travail, est-ce que pressions, conflits et mal-être doivent en faire partie ?
QUE CE PASSE-T-IL POUR VOUS ?
Expérimentez-vous l’une de ces situations ?
Faites un pas vers la tranquilité
Faites un premier pas vers l’autre, pour vous-même
Des conflits qui dégénèrent
Des conflits éclatent dans une équipe, ou entre vous et votre collaborateur qui ne veut pas vous suivre, ou l’on vous reproche d’être un mauvais manager, que faites-vous ? Vous le(s) virez de votre équipe ? Vous criez plus fort que lui/elle/eux ?
Isolement et rétention d’information
Que faire quand vous vous sentez isolé ? Vous venez peut-être d’arriver, ou cela fait déjà plusieurs années mais on vous laisse en dehors de la boucle, vous faites face à de la rétention d’information, vous êtes mis(e) à l’écart…
Démotivation et incompétence
Qui n’a jamais eu une perte de motivation, une perte de sens ? Quitter son job mais pour quel job ? Qui n’a jamais expérimenté un collègue fainéant ? Malgré des demandes à répétition, des tentatives de conseils, rien ne fonctionne…Que faire ? Le dénoncer ? Faire son travail à sa place ? Se plaindre ?
Manque d’initiative et de confiance
Personne ne prend de responsabilité, personne ne prend des initiatives, tout repose sur vos épaules…vous encaissez jusqu’à un burn-out ? Vous criez sur le premier venu ? Vous vous plaignez de ce que personne ne prend d’initiative et ça ne change rien ?
Pas de reconnaissance et surmenage
On ne reconnaît jamais la valeur de votre travail, vos compétences…les seuls retours c’est quand-t-il y a une coquille, page 4 de votre présentation..voyons quel travail médiocre..! Par contre, on vous pousse à toujours en faire plus, ce n’est jamais suffisant. Vous claquez la porte à l’amérique en mode « big quit » ? Vous dépérissé dans un coin, vous vous dites « ils ont raison, je suis nul.le »?
Ragots, moqueries et mauvaise ambiance
Des ragots circulent dans l’entreprise, de la moquerie se propage, comment recadrez-vous ? Vous y participez tant que c’est pas sur vous…
Turn-over et arrêt maladie à répétition
Votre turn-over est plus élevé que la moyenne (au delà de 10%-15%), aucun lien avec la qualité relationnelle..ce n’est qu’une histoire de salaire et de gens incompétents..?
Ma spécialité
Développez la qualité relationnelle en entreprise
L’enjeu endogène
La posture cognitive
Maitrise émotionnelle
La communication
La capacité d’agir
Qu’est-ce que la qualité relationnelle en entreprise ?
LES 4 NIVEAUX RELATIONNELS
Nous avons créé des organisations rationnelles pour des acteurs sociaux économiques irrationnels. Mettre en place un environnement de travail qui favorise notre sensibilité émotionnelle fait la différence. Un cadre de travail adapté à l’humain et au vivant change la donne.
Le cerveau crée la relation, les personnes créent la valeur des entreprises. Les entreprises contribuent au bien être de nos sociétés. N’est-il pas le moment de prendre soin de nos relations en entreprise ? Ne conditionent-elles pas notre productivité, efficacité et bien-être ?
Niveau 1 - relation avec soi
NIVeau 2 - avec l'autre, d'individu à individu (1+1)
Niveau 3 - Relations dans le collectif (1+1=3)
Niveau 4 - Collectif dans la société
Barcelone . Avignon . Paris
+33 6 43 48 83 96
combe@yourcoachinglab.com
Qui suis-je ?
Ancienne manager, entrepreneuse individuelle, coach professionnelle certifiée chez Coach Académie et practicienne niv. 2 chez BMO-Académie, je mets mes compétences et savoir-faire au service de dirigeants, managers et collaborateurs qui souhaitent créer des entreprises humaines avec de nouvelles approches managériales.
Expat nomad entre la france et l’espagne. J’ai vécu dans 4 pays, survécu aux attentats de 2015, fait plusieurs jobs (assistante professeur, journalist, chef de projet, manager et directrice de production)…des expériences qui ouvrent l’esprit et le coeur.
FR/EN